resolucion 0312 de 2019 suin Fundamentos Explicación
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Cumplir con estos indicadores de SST no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de los empleados y en la eficiencia operativa de la empresa.
Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Desarrollar actividades resolucion 0312 de 2019 que es enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.
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Desarrollar actividades enfocadas a alertar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Solicitar el documento que señale los criterios relacionados resolución 0312 de 2019 suin con resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.